Proposer un accompagnement à la parentalité à ses salariés est bénéfique à plus d’un titre pour l’entreprise. Il permet :

– de diminuer la charge mentale familiale au travail par l’apport de ressources spécifiques aux parents

– de révéler les habilités sociales, cognitives et les talents des jeunes par des outils adaptés à chacun

– de développer l’estime et la confiance en soi en éveillant les parents à leur rôle de parent ressources .

Ainsi, toutes les compétences parentales deviennent des leviers de compétences professionnelles.